Anerkennung hilft Konflikte vermeiden
Ein typischer Fall: Sechs Jahre hatten die Kollegen den Aufbau der Praxis vorangetrieben. Gut gelaunt feierten sie, bis Dr. Werner seine Pläne für einen Praxisausbau vorstellte. Das kam überraschend und viel zu schnell für Dr. Sandemann, der sich auf eine ruhigere Phase gefreut hatte. Auch Kollege Schwarz passte es nicht ins Konzept, er hatte sich für eine umfangreiche Fortbildung angemeldet – ohne die Kollegen darüber zu informieren. Jäh kippte die Stimmung und in den nächsten Wochen wuchsen die Spannungen an.
Wo Konflikte quellen: Ihre Praxis steht nicht in einer ruhigen Sackgasse, sondern mitten im Kreisverkehr mit etlichen Einmündungen. Jede Änderung von Gesetzen, Technik, Fahrplänen,…
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