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Aufladen privater Geräte am Arbeitsplatz: fristlose Kündigung?
In dem vom LAG entschiedenen Fall (Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 20.01.2012, Az. 3 Sa 408/11) hatte ein Arbeitnehmer seinen privaten elektrischen Rasierapparat am Arbeitsplatz aufgeladen. Diesen Vorfall nahm der Arbeitgeber zum Anlass, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen, da der Arbeitnehmer seinen Rasierapparat heimlich aufgeladen habe und sich damit am Strom der Kanzlei bereichert habe.
Das Aufladen ist aus wirtschaftlicher Sicht eine Lappalie
Nach Ansicht des LAG rechtfertige dieses Verhalten jedoch keine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Die „Stromunterschlagung“ stelle angesichts der mit dem Ladevorgang für den Arbeitgeber verbundenen äußerst…
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