Fluktuation des Personals: Was tun, wenn die Mitarbeiterin kündigt?

Es kommt in den besten Praxen vor: Eine geschätzte MFA kündigt und hinterlässt eine Lücke im Arbeitsalltag, das Praxisgefüge muss u. U. neu strukturiert werden – die Aufgaben, aber auch die Emotionen betreffend. Wie sollte sich der Praxisinhaber in dieser Situation verhalten und welche Faktoren tragen dazu bei, schnell eine Nachfolgerin zu finden?