Zwischen Abmahnung und Kündigung

Fehlverhalten von Praxis-Mitarbeitenden rechtlich einordnen

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Aktualisiert am:
Jan Helfrich
Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen ist auch eine außerordentliche fristlose Kündigung möglich.

Pflichtverletzungen am Arbeitsplatz werfen juristische Fragen auf: Wann darf gekündigt werden, wann genügt eine Abmahnung?