Persönlichkeitsrecht schützt vor schlechtem Urteil ehemaliger Chefs

Egal wie unzufrieden Arbeitgeber mit der Leistung von ehemaligen Mitarbeitenden sind: Sie dürfen deren neue Arbeitgeber nicht vor ihnen „warnen“, es sei denn es bestehen wichtige schutzwürdige Interessen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden.