Da die Pandemie-Situation jedoch keine Besserung für die unter dem Lockdown ächzenden Betriebe in Aussicht stellt, wurden die Prämien jetzt zunächst in der bisherigen Höhe verlängert. Ab 1. Juni gilt dann die veränderte Fassung des Programms. In dem dann beginnenden Ausbildungsjahr sollen auch Unternehmen mit bis 499 Mitarbeitenden (bisher: bis 249 Mitarbeitende) mit den folgenden Leistungen unterstützt werden:

• Um zusätzliche Anreize für Ausbildungsbetriebe zu schaffen, wird die Ausbildungsprämie für die gehaltene Anzahl an Auszubildenden auf 4000 Euro und die Ausbildungsprämie plus für eine zusätzliche Ausbildungsstelle auf 6000 Euro verdoppelt.
• Zur Vermeidung von Kurzarbeit während einer Ausbildung kann künftig nicht nur die Ausbildungsvergütung bezuschusst werden, sondern auch die Vergütung der Ausbilderin oder des Ausbilders.
• Kleinstunternehmen mit bis zu vier Mitarbeitenden, die im zweiten Lockdown ihre normale Geschäftstätigkeit aufgrund der staatlichen Regelungen weitgehend einstellen mussten, werden pauschal mit einem Lockdown-II-Sonderzuschuss von 1000 Euro unterstützt, wenn sie ihre Ausbildungstätigkeit für mindestens 30 Tage fortgesetzt haben.
• Bei Übernahme eines Auszubildenden aus einem Insolvenzfall bzw. künftig auch bei pandemiebedingter Kündigung oder Abschluss eines Auflösungsvertrages wird der Betrieb mit einer Übernahmeprämie von 6000 Euro unterstützt (bisher 3000 Euro).
• Die Mindestlaufzeit für die Förderung einer Auftrags- oder Verbundausbildung wird auf vier Wochen verkürzt, die Höhe der Förderung soll sich nach der Laufzeit bemessen. Gefördert wird mit bis zu 8100 Euro.
• Künftig können Kosten für ­externe Abschlussprüfungsvorbereitungskurse für Azubis hälftig bezuschusst werden (max. 500 Euro).

Die Leistungen können bei der zuständigen Agentur für Arbeit beantragt werden. Anträge auf Förderung von Auftrags- und Verbundausbildungen werden bei der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See gestellt. Eventuelle Kompensationszahlungen aufgrund von Fallzahlrückgang sind übrigens unabhängig von Ausbildungsprämien zu sehen. Eine Arztpraxis kann also beide Fördertatbestände erfüllen. Das gilt ebenso, wenn die Praxis Corona-Schutzmaßnahmen nach dem Krankenhausentlastungsgesetz erhalten hat.

Ab Juni höhere Förderungen, weniger enge Zugänge

Bislang wurden die Unterstützungsgelder besonders häufig von Betrieben in einer Größe von bis zu 49 Beschäftigten in Anspruch genommen, die beliebteste Maßnahme war die Ausbildungsprämie. Insgesamt wurden rund 33.700 Prämien und Zuschüsse seit Beginn des Programms im vergangenen Sommer bis Februar 2021 positiv entschieden. Damit hat das Maßnahmenpaket bis dato noch nicht wirklich den Nerv der ausbildenden Betriebe getroffen. Dieses Jahr seien jedoch sowohl die Förderbeträge wie auch die Herausforderungen größer, während gleichzeitig die Zugänge zum Programm für die Betriebe weniger eng sind. Die Bundesregierung rechnet deswegen mit einer größeren Nachfrage. Speziell im Gesundheitswesen wurden der Bundesagentur für Arbeit zufolge jetzt schon von über 3000 Unternehmen Prämien beantragt. Nach Berufen aufgeschlüsselt berichtet die Bundesagentur von über 3500 positiv entschiedenen Ausbildungsprämien für medizinische Gesundheitsberufe sowie knapp weiteren 3000 Prämien im Bereich der nicht-medizinischen Gesundheits-, Körperpflege- und Wellnessberufe sowie der Medizintechnik.

Medical-Tribune-Bericht