Schluss mit dem Tauziehen: „Let’s talk!“
Nehmen wir mal an: Die alteingesessene Hausarztpraxis wird vom jungen Nachfolger übernommen, mitsamt der zwei Helferinnen. Klar, dass der Praxisablauf nicht der gleiche bleibt. Doch die ältere MFA weigert sich hartnäckig, die im neuen Gefüge notwendigen EDV-Programme zu lernen. Was tun? Eine Kündigung ist für beide Seiten von Nachteil: Die Helferin findet als 50-Jährige nur schwer in der dörflichen Struktur eine gleichwertige Arbeit, der Hausarzt riskiert, die integrative Kraft der bewährten Helferin zu verlieren und vielleicht sogar einen Rufschaden zu erleiden.
Ein klassischer – und übrigens echter – Fall für ein Mediationsverfahren. Der Vorteil einer Mediation ist nicht nur, dass…
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