Praxiskolumne ZuRisikenundNebenwirkungen von Medfluencern
Wir sollten uns gemeinsam dafür einsetzen, die Idee der Human-Relations-Bewegung in unseren Arbeitsalltag zu integrieren.
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Nicht erst seit der COVID-Pandemie führen die Arbeitsbedingungen für medizinisches Fachpersonal zu Diskussionen. Wie kann es da sein, dass wir in Zeiten, in denen sich Wirtschaftsunternehmen eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit auf die Fahne schreiben und ganze Abteilungen namens „Human Relations“ für eine Verbesserung dieser sorgen, im Gesundheitssystem nur noch über Kürzungen, Stellenzusammenlegung und die Erstellung von Notfallplänen sprechen?
Ich habe vor meinem Medizinstudium Wirtschaftsingenieurwesen studiert. Dort lernt man, dass eine Organisation – sei es eine Firma, eine Praxis oder ein Krankenhaus – besser funktioniert, wenn man es schafft, die intrinsische und extrinsische…
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