Nachweisgesetz verschärft Arbeitsverträge müssen konkreter werden
Bei Verstößen gegen das verschärfte Nachweisgesetz drohen Bußgelder.
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Ab August müssen Praxisinhaber ihre Arbeitsverträge detaillierter formulieren. Grund dafür ist eine neue EU-Richtlinie, durch die das Nachweisgesetz in Deutschland verschärft wurde. Bei Verstößen drohen Bußgelder von bis zu 2.000 Euro. Arbeitgeber sollten sich also mit den neuen Bestimmungen vertraut machen und ihre Vertragsvorlagen nachjustieren. Folgende Informationen müssen künftig aufgenommen werden:
- Dauer der Probezeit
- Enddatum von befristeten Arbeitsverhältnissen
- Höhe, Fälligkeitsdatum und Zusammensetzung der Vergütung
- Anspruch auf Fortbildungen
- Ruhepausen und Ruhezeiten
- Anordnung und Vergütung von Überstunden
- ggf. freie Wahl des Arbeitsorts seitens des Beschäftigten
- Name und…
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